Puerto Iguazú: estiman que las mujeres tienen un salario 22 por ciento más bajo que los hombres
En el marco de las Jornadas Federales de Calidad y Formación impulsadas por el Ministerio de Turismo y Deportes de la Nación en Puerto Iguazú, se lanzó el Sello de calidad del Programa “Igualar” del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad.
Este programa tiene el objetivo de que las empresas de turismo se comprometan a reducir la brecha salarial y paridad en sus empresas, mediante el cumplimiento de diez objetivos claves para obtener la certificación de estándares de calidad en Igualdad. Las empresas que soliciten el sello pasarán por una etapa de capacitación y adecuación de estándares con una duración de cuatro meses. Este sello se renueva cada dos años mediante auditorías.
Este estudio reveló que actualmente en la industria del turismo el 42 por ciento de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres, sin embargo, la brecha salarial sigue siendo uno de los puntos donde sigue acentuándose la desigualdad de género. En este sentido, Rocío Lafuente, coordinadora del programa Igualar, indicó que esta iniciativa “es una herramienta que está basada en las estadísticas que indican que el turismo es el quinto sector en el que se insertan las mujeres, está bastante cercano a la paridad con los varones”.
“Sin embargo, vemos que una de las brechas más fuertes es la diferencia salarial, las mujeres perciben un 22 por ciento menos que los hombres que realizan las mismas tareas. Respecto a los cargos de jefatura la brecha casi se triplica, los varones perciben un 62 por ciento más que las mujeres”, explicó.
Remarcó también que las diferencias no solamente se registra en la cantidad de puestos de trabajos ocupados por mujeres o salario, “siempre se repiten las mismas brechas, las mujeres son minoría en los espacios de decisión, cuando las mujeres logran romper el techo de cristal e ingresar a estos espacios la remuneración es menor que la del varón. En lo que respecta a la informalidad el 53 por ciento son mujeres y solamente el 2 por ciento logra llegar a cargos de jefatura”.
Las mediciones realizadas, no incluye a la diversidad de género, pero se espera que en las próximas mediciones se incluya a la comunidad LGBTQ+ que son aún más marginados. Entre las pautas más importantes que busca aplicar este sello de calidad se destacan la reducción de la desigualdad estructural en el mundo del trabajo, el empleo y la producción para mujeres y LGBTI+ y la eliminación de la violencia y acosos en el trabajo.
