Según informaron, a partir de la semana próxima, comenzará el análisis en la Comisión de Hacienda y se espera la convocatoria de funcionarios municipales, para conocer en detalle la previsión de gastos.

Antes de la sesión, todos los ediles manifestaron su alegría “por este gran paso hacia la normalidad, pero debemos seguir cuidándonos”, aseguró Facundo López Sartori, presidente del cuerpo deliberativo.

Para algunos, esta es una de las primera veces que sesionan en el recinto, según indicó Marlene Haylser, concejal del bloque del Frente Renovador: “Es una experiencia diferente, porque los concejales que ingresamos en 2019, sólo tuvimos una sesión presencial y las demás fueron todas virtuales”.

Por su parte, Maximiliano Florindo expresó que “sin dudas que la vuelta a la presencialidad, enriquece el debate legislativo”. Mientras que Anahí Repetto, presidenta del bloque renovador, subrayó que “la virtualidad nos permitió seguir trabajando y sacar muchas normativas para Posadas”.

En tanto Fernando Meza, vicepresidente del Concejo Deliberante adelantó que “uno de los temas centrales para las próximas sesiones será la aprobación del Presupuesto” y adelantó que “se analiza la realización de la Estudiantina 2021 con la presencia de una banda para el cierre”.

En la vuelta a las sesiones presenciales, los ediles incorporaron una iniciativa orientada a enseñar a todos aquellos que se desempeñen en la administración pública, sobre esta temática, con perspectiva en derechos humanos.

El presidente Facundo López Sartori, giró a comisión un proyecto de Ordenanza para establecer la capacitación obligatoria sobre discapacidad con perspectiva en derechos humanos, para todas las personas que se desempeñen en la administración pública.

La capacitación estaría destinada a todos los empleados de todos los niveles y jerarquías, en forma permanente o transitoria, ya sea por cargo electivo, designación directa, por concurso o por cualquier otro medio legal, en el ámbito del Departamento Ejecutivo, Deliberativo y el Tribunal de Apelación Contravencional y Fiscal de la ciudad.

De esta manera, los trabajadores municipales reforzarán los conocimientos en los estándares establecidos por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, las recomendaciones e informes de los organismos internacionales sobre el cumplimiento de los derechos de las personas con discapacidad y el sistema interamericano de protección de derechos humanos.

El objetivo del proyecto es contribuir a una sociedad más igualitaria y más inclusiva, apuntando a establecer un piso de formación para erradicar los prejuicios y la discriminación: “Uno de los objetivos centrales que buscamos con este proyecto es colocar definitivamente al sujeto en primer lugar, siempre colocar a las personas en primer lugar y entender a la discapacidad simplemente como una característica más, que no define ni limita a la persona”, expresó Sartori.

La formación y capacitación constituirán un requisito obligatorio para la promoción a niveles superiores por concurso o progresión en el desempeño de la función pública. Las personas con discapacidad y organizaciones dedicadas a tal fin, tendrán participación activa y protagónica en la planificación, implementación y evaluación de la formación y capacitación permanente en la temática.

“La única forma de generar una ciudad más empática y más inclusiva es a través de la capacitación, y además, se trata de entender y comprender por qué las barreras son barreras sociales ante todo, construidas por la sociedad, y que por tanto debemos trabajar para removerlas”, concluyó.